HIS系统通常要符合 卫健委发布的全国医院信息化建设标准与规范（试行） 要求按照 国家卫生健康委员会2018年发布的《全国医院信息化建设标准与规范（试行）》（以下简称《标准与规范》），针对目前医院信息化建设现状，对未来 5 年～10 年全国医院信息化应用发展提出建设要求，这个要求一共172页，主要内容如下，更详细的内容请看《标准与规范》原文《标准与规范》针对二级医院、三级乙等医院和三级甲等医院的临床业务、医院管理等工作需要，从软硬件建设、安全保障、新兴技术应用等方面，明确医院信息化建设主要内容，并提出要求。《标准与规范》分为业务应用、信息平台、基础设施、安全防护、新兴技术等具体内容。其中，业务应用包括便民服务、医疗服务、医疗管理、医疗协同、运营管理、后勤管理、科研管理、教学管理、人力资源管理等 9 类；信息平台包括信息平台基础、平台服务集成等两类；基础设施包括机房基础、硬件设备、基础软件等 3 类；安全防护包括数据中心安全、终端安全、网络安全、容灾备份等 4 类；新兴技术包括大数据技术、云计算技术、人工智能技术、物联网技术等 4 类。检查报告自动推送至手机端 。山东电子病历系统（HIS系统）落地
智慧医疗分级评价标准进一步强调数据的互联互通和智能应用，体现了从电子病历向智慧医疗的演进趋势。这种转变不仅*是名称上的变化，更是评价理念的升级——从关注系统功能转向注重数据价值和智能应用，从单一系统评价扩展至整体医疗信息化生态评估。2025年6月20日至22日，由国家卫生健康委医院管理研究所主办的“2025年智慧医院助力公立医院**与高质量发展学术交流大会（SHAQ）”在京隆重召开，大会以“汇科技、慧标准、惠民生”为主题，共同探讨“三位一体”智慧医院在推动公立医院高质量发展中的政策标准、创新实践。山西电子病历系统（HIS系统）管理支持修改痕迹保留，保留各级医生的修改痕迹。
规范相关人员使用权限和行为。医疗机构应当为电子病历系统操作人员提供专有的身份标识和识别手段，并设置相应权限。明确操作人员对本人身份标识的使用负责，不得违规收集、使用、传输、透露、买卖患者病历信息或通过网络渠道传播。医疗机构从业人员均应妥善保管个人身份识别介质，依权限规范使用电子病历信息，并由医疗机构根据工作岗位和工作内容定期更新调整其使用权限和时限。参与见习实习和培养培训的学生、进修医生等短期工作人员，需接受医疗机构组织的相关培训，依权限在教学学习活动中规范使用电子病历信息，其使用权限和时限不得超过培训进修学习范围和时长。医疗机构应当与提供信息系统维护和数据分析服务等业务的外部服务商签订严格的保密协议和授权协议，明确其访问电子病历系统的范围、目的和期限，并在服务过程中接受医疗机构监督，确保数据安全。
特别值得关注的是***别医院的数量变化。2011-2016年间*有2家医院通过7级评审（中国医科大学附属盛京医院和中国医学科学院阜外医院）；2017-2019年新增2家7级医院（上海交通大学医学院附属瑞金医院和广州市妇女儿童医疗中心）；2022年中国医学科学院阜外医院率先通过8级评审，成为**获此殊荣的医院；2023年北京大学第三医院通过7级评审。这些前列医院的信息化建设实践为整个行业树立了**。02地理分布：区域不均衡与梯度特征从地域分布来看，高级别医院呈现明显的区域集聚特征。华东地区以***优势**，占总数的45%以上，其中江苏省、上海市和浙江省表现尤为突出；华北地区（以北京市为**）和华南地区（以广东省为**）分别位居第二、三位。这种分布格局与区域经济发展水平和医疗资源丰富程度高度相关，反映出医院信息化建设需要雄厚的经济基础和质量的医疗资源作为支撑。药品闭环管理，溯源精度达提升。
从评审实践来看，医院从5级向更高级别提升面临诸多挑战。数据表明，大多数医院可在1-2年内完成从0级到4级的跨越，但从5级到6级通常需要2-3年，从6级到7级及以上则需要更长时间。这种"升级减速"现象反映出高级别评审的技术复杂性和实施难度。通过对多家高级别医院的调研发现，成功实现级别提升的医院通常采取以下策略：一是以评促建，将评审标准转化为建设指南；二是重点突破，针对薄弱环节开展专项建设；三是医工结合，组建由临床医生和信息工程师组成的联合团队；四是持续改进，建立信息化建设的PDCA循环机制。这些经验对于广大医院具有重要的参考价值。等保三级认证筑牢安全防线 。河南全国电子病历系统（HIS系统）时代
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电子病历系统高级别医院的数量增长和分布变化并非自然形成，而是政策导向与医院内生需求共同作用的结果。深入分析这一现象背后的驱动因素，对于理解我国医疗信息化发展规律具有重要意义。01政策杠杆：从鼓励引导到刚性规范回顾电子病历评级工作近十五年历程，可以清晰地看到政策导向的演变轨迹。早期（2011-2017年）政策以鼓励和引导为主，通过评选示范医院、开展试点工作等方式树立**；2018年后政策明显转向刚性规范，将电子病历评级与医院等级评审、绩效考核、财政补贴等直接挂钩，**提高了医院的参与积极性。相当有里程碑意义的是2019年将"电子病历系统应用水平分级"纳入三级公立医院绩效考核国家监测指标。国家卫生健康委明确要求，全国没有参加电子病历分级评估的三级公立医院必须在2019年6月底前完成评估，评估结果直接纳入当年绩效考核；所有三级公立医院必须在2019年12月底前完成年度电子病历分级评估，结果纳入2020年绩效考核。这种"不是加分项，而是必选项"的政策设计，使电子病历建设从"可选项"变为"必选项"，从根本上改变了医院的管理决策逻辑。山东电子病历系统（HIS系统）落地
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