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“发展才是硬道理”，相城区律师事务所咨电话，任何企业只有在不断发展和创新中才能具有活力和生命力。但是，事实证明，小型律师事务所的发展规模、发展速度应当与其人员、业务特点，发展程度等要素相适应，规模并不是越大越好。律师人数的增加，会导致案件数量的相应增加，同时案源不足的律师数量也会相应的增加。案件数量的增加，要求律师事务所对收结案管理、案件质量监控、律师培训等各方面加大相应的管理力度，继而要求律师事务所主任、管理合伙人及行政管理人员投入更多的管理精力，相城区律师事务所咨电话，提高管理效率，甚至还需要增加管理人员数量；而案源不足律师的增加，他们生存上的危机感，不仅给合伙人带来巨大的心理压力，还带来业务开发上的压力，当业务开发取得成效，没有案源的律师也开始办案时，随之而来的问题又是前述的收结案管理、案件质量监控、律师培训等一系列问题，相城区律师事务所咨电话。如果这些后续的管理措施准备不足，律师事务所在一时高兴过后，反而会进入一种更为糟糕的恶性循环。专门做刑事案件的律师事务所！相城区律师事务所咨电话

律师事务所应当创建自己的企业文化，应当以人为本，尊重人的感情，从而在律师事务所中形成一种团结友爱、相互信任的和睦工作氛围。这可以培养集体意识，使律所的全体律师和员工之间形成牢固的凝聚力，律师员工会把律师事务所看成是一个命运的共同体，如果认可律所企业文化，员工会自发的仔细工作、责任心重、任职时间长，知道做好本职工作是为律师事务所实现整体目标而奋斗。当整个律师事务所目标一致，步调一致，形成统一的整体时，律所的整体目标就会更容易实现，也更容易比较大化实现律所的长远发展。常熟附近有律师事务所吗苏州律师事务所全过程陪同参与,快准把握案件问题,针对实施法律策略,大量大案要案,帮您争取更多合理利益。

律师事务所文化是律师事务所全体执业律师都认同的本所共同的价值观、使命、愿景、理念、作风等等的统称,其中重要的文化是使命。使命感让律师事务所从物质世界中解放出来,使命感是律师事务所存在的比较大理由和崇高的理由。只有找到律师事务所精神力量的源泉,一个律师事务所才能永续生存并基业长青。一个执业律师,当胸怀天下,践行达济众生时,自己法治人生真正的生命就开始了。因此,执业律师为不辱使命,只有胸怀大志,脚踏实地、把握生命的每。

随着中国法治进程的不断进步，制约律师、律师事务所的法律法规等越来越多，使律师、律师事务所在执业过程中面临的风险也越来越多。律师、律师事务所要想良性、有效地在律师协会、司法行政机关的双重管制下稳步发展，无疑须先得明白各规章制度所隐含的风险及学会如何防范。律师事务所作为律师的执业机构，在某种程度上同律师的利益是相辅相承的。然而，由于律师事务所系律师的直接管理者和责任的承担者，在某种程度上使得律师同律师事务所的利益发生了矛盾。那么，律师事务所在管理的过程中不仅要考虑各规章制度对其直接造成的风险，还要考虑各法规对律师个人的执业规范所带来的间接风险。苏州律师事务所专业提供打官司的服务。

相比大中型律师事务所，小型律师事务所主要特点包括:1、律师人数相对较少，且多为提成律师。2、与大型律师事务所的客户倾向于“认所不认人”相比，小型律师事务所的客户更倾向于“认人不认所”“业务跟人走”，律师个人魅力在案件来源中起了更大的作用；3、律师单独性强。诉讼业务虽然也需要团队的支持，但大多数诉讼业务可以由律师一人或二、三个人完成，很少有团队一齐上阵的情况。4、由于小型律师事务所合伙人或律师较少，事务所日常管理通常由主任或合伙人直接领导行政主管和内勤人员完成，很少聘用职业的经理人或其他专业的经营管理人才。苏州服务态度好的律师事务所。相城区律师事务所咨电话

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经营与管理成本低。在人员工资和办公场所费用上，小型律师事务所成本相对较低。客户基于对律师个人能力的信任而委托办理案件，并不过分看重办公场所，因此，小型律师事务所的办公场所只要满足律师基本工作需求和律师与客户之间进行必要沟通交流的基本设备、设施即可，不需要太大的办公面积，因此，房屋租金成本较大降低。在聘用工薪人员上，由于小型律师事务所律师多以提成律师为主，工资律师较少，与之相匹配的行政人员也相对较少，因此只房屋租金和人员工资成本这两项，就使得小型律师事务所合伙人能够在低运营成本下更为轻松工作。相城区律师事务所咨电话

明伦律师事务所（Bright ＆ Young Law Firm，下称“明伦所”）是一家经中国司法行政机关批准，依照《中华人民共和国律师法》设立的综合性、合伙制的大型律师事务所。

自成立以来，明伦所一直秉承“海纳百川、合作发展”的办所文化与发展理念，致力于成为相当专业的律师事务所之一。经过数年的发展，本所已拥有执业律师150余名，合伙人41名，上海总所在上海市1500余家律师事务所中律师规模排名前列。

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